Vous le savez toutes, nos Euro-députés planchent en ce moment sur le congé de maternité.
Un constat a montré que le congé de maternité français était moins protecteur que celui d’autres pays.
1 / En France, la loi prévoit 16 semaines de congés de maternité (parfois plus, mais là, c’est les conventions collectives de l’entreprise qui fixent l’allongement ).
Mais ce n’est pas le cas ailleurs en Europe, où d’autres pays bénéficient de conditions bien plus favorables.
Je vous propose de faire un rapide tour d’horizon des autres pays européens, et de leurs congés de maternité respectifs :
| PAYS | Durée du congé de maternité |
| France | 16 semaines |
| Italie | 20 semaines |
| Espagne | 16 semaines |
| Portugal | 18 semaines |
| Luxembourg | 16 semaines |
| Autriche | 16 semaines |
| Allemagne | 14 semaines |
| Suède | Pas de congé de maternité au sens propre du terme, mais un congé parental très flexible. |
| Norège | 10 mois à 100% de salaire, ou 12 mois à 80 % |
| Finlande |
263 jours ouvrable. Les 105 premiers sont pour la mère. |
| Royaume-Uni | 26 semaines |
| Irelande | 26 semaines |
| Slovaquie | 28 semaines |
| Bulgrie | 54 semaines |
| Pays-Bas | 16 semaines |
| Danemark | 28 semaines |
http://www.touteleurope.eu
Le projet de loi viserait donc à une uniformisation du congé de maternité à travers les différents pays de l’Union Européenne, en portant sa durée à 20 semaines.
De plus, l’indemnisation pendant ce congé de maternité serait également améliorée, puisque les mamans se verraient verser l’intégralité de leur salaire.
2 / Mais cette loi va encore plus loin, notamment en ce qui concerne les papas.
Et c’est pas plus mal, car pour ma part je trouve qu’il sont trop laissés de côté …
Actuellement, en France, les pères bénéficient que de 11 jours de congé de paternité.
La nouvelle loi prévoirait un congé d’accueil de 2 semaines, rémunérées.
3 / Enfin concernant le congé parental, la loi prévoirait la création d’un congé parental d’éductation alternatif.
C’est-à-dire pris par la mère ou par le père, en alternance. Sa durée serait comprise entre 12 mois et 36 mois, rémunéré 80% du salaire brut.
Le congé parental existant (durée : 1 an, renouvelable 2 fois) serait toutefois maintenu.
Moi je trouve que ce projet de loi est vraiment pas mal.
Quand Titie est née, je trouvais ça trop dur de la laisser, si petite, en crèche ou chez une nounou. (et pourtant, mon congé à moi durait 18 semaines)
Donc à l’époque j’ai opté pour le congé parental d’éducation partiel : au boulot le matin et avec bébé l’après-midi.
Par contre niveau boulot, c’est mes patrons qui ont un peu tiré la tronche. Et là je trouve que côté « entreprise » il y a encore beaucoup de travail à faire… Les mentalités ne suivent pas du tout !
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Et vous les MamaFunky, quel est votre avis sur la question ?
Y en a-t-il parmi vous qui ont pris un congé parental ?
Sources :
http://fr.pourelles.yahoo.com
http://www.uniondesfamilles.org
http://www.touteleurope.eu/fr/
http://www.juritravail.com
12 Comments
En Belgique, 15 semaines, avec obligation de prendre la semaine avant l’accouchement sinon elle est perdue, notre congé est donc moins protecteur que le vôtre ;-)! Si enfant prémat’, le congé est prolongé du nombre de jours que l’enfant passe en néonat’. Il existe aussi le congé pour allaitement. Et puis on adroit à différents congés parentaux que ce soit à temps plein ou à temps partiel. Pour ma part, après la naissance de mon aîné, j’ai négocié un 4/5 avec mon boss ce qui me permettait d’avoir mes mercredis après-midi et de travailler une heure de moins par jour. 20 semaines de congé de maternité, c’est un minimum!!
26 octobre 2010 at 08:40En effet, la Belgique est dure avec les futures et jeunes mamans !
26 octobre 2010 at 11:13Moi j’ai pris un congé parental après la naissance de mon fiston .
26 octobre 2010 at 09:11Comme c’était le premier, j’ai eu le droit à 6 mois.
Je ne pouvais pas me résoudre à le laisser si petit surtout qu’il n’y avait pas de place en crèche pour lui et que le fait de prendre une nounou nous revenait aussi cher que de rester à la maison en touchant un salaire minime.
C’est vrai que le congé parental n’est vraiment pas valorisé car il faut vraiment avoir un travail peu rémunéré pour que ce système soit viable pour la famille, d’où le retour de mamans au travail avec la boule au ventre ….
En ce qui me concerne , j’ai été licencié à mon retour de congé maternité car remplacée par une personne à mi-temps.
J’ai subi de grosses pressions pour démissionner mais je n’ai pas cédé et ils ont fini par me faire un licenciement économique.
Nous ne devrions pas être bridées dans un désir de maternité ou de congé parental à cause de la pression de l’état ou du patronat !!!
De plus je trouve ça très bien que de plus en plus de papas se sentent concerné par le congé parental, il faut que ça continu dans ce sens là!
Je me suis un peu étalée mais c’est mon avis Julie!
Bonne journée !
Avis que je partage à 100% tu le sais 😉
26 octobre 2010 at 11:15j’aimerai bien que cela passe car effectivement je suis en congé mat’ pour mon 1er bébé et (trajet travail très long) j’ai été arrêtée 15 jours en juillet puis 3 semaines de vacances et finalement arrêtée tout le mois de septembre (début du cobgé prévu le 24 sept à la base). Heureusement car finalement j’ai accouché le 7 oct au lieu du 5 novembre.
Et c’est vrai que reprendre le boulot le 14 janvier ça fait court et surtout la puce sera vraiment petite (si elle était née à terme : 2 mois 1/5, là au moins elle aura 3 mois 1/2 c’est mieux).
En plus je l’allaite et je ne pense pas que je continuerai une fois le boulot repris.
Moi aussi je vais prendre 1 congé parental (6 mois) à temps partiel 4j de travail/5 financièrement je ne peux pas le prendre à temps plein 🙁
26 octobre 2010 at 12:38Tu as raison pour le congé parental. Je sais que moi ça a été assez dur de retourner travailler…
26 octobre 2010 at 19:59Quitter nos p’tits bouts alors qu’ils ont à peine trois mois est un crève coeur… sans parler du retour au travail ou dès le début on vous fait bien sentir que votre enfant ne doit pas être une priorité (ils peuvent toujours courir) et que mettre une réunion à 18h, ce n’est pas un drame !!! On a encore du progrès à faire..
26 octobre 2010 at 16:22Ooooh que oui il y a DES progrès à a faire !
26 octobre 2010 at 19:59Alors je trouve que ce vote est une très bonne chose. Malheureusement la France refuse d’adapter ses lois pour le moment…
26 octobre 2010 at 16:50Sinon de mon côté et comme tu le sais, après mon congé maternité déjà très généreux du fait de ma convention collective, j’ai rajouté 3 mois de congé parental à plein temps non rémunéré.
A mon retour, suppression de poste et licenciement économique…
Le prix a payer pour accompagner mon bébé jusqu’à ses 8 mois. De toute façon j’aurais été incapable de le laisser plus tôt…Du progrès à faire donc.
j’espère vraiment que cette loi passera !
26 octobre 2010 at 20:00Espérons que ça passe oui…
8 novembre 2010 at 18:27Mon congé mater se termine à la fin du mois et on vient de me refuser le congé parental car pas 1 an d’ancienneté dans la boite. Je dois donc me résoudre à démissionner car pas de mode de garde pour l’instant.
Je souhaite à toutes les futures mamans que ce projet de loi soit accepté un jour.
Pff mince 🙁
8 novembre 2010 at 19:03c’est quand même pas normal ça !
je suis de tout coeur avec toi